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本篇文章给大家谈谈ktv公主入职有合同吗，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，看到底部会有收获喔。本文目录一览：1、... 本篇文章给大家谈谈ktv公主入职有合同吗，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，看到底部会有收获喔。
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- 1、请问：我在KTV上班，是拿小费的！入职的时候交1500，说退300！那1200是培训费！ 还说什么时候走，
- 2、在ktv工作只填了入职表。没签订劳动合同，离职的时能不能要双倍工资？
- 3、ktv服务员与ktv公司之间不签劳动合同犯法吗？
请问：我在KTV上班，是拿小费的！入职的时候交1500，说退300！那1200是培训费！ 还说什么时候走，
这些当然都违反了劳动法，给警察说没用的，应该到当地的人社局劳动监察大队去反央他们，劳动监察就是专门检查企业用工情况的，他们有执法权，不给员工签合同，违反劳动法，可以处罚他们的，打电视台新闻电话也行，还有没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动关系时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠或克扣工资，均可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
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在ktv工作只填了入职表。没签订劳动合同，离职的时能不能要双倍工资？
只填入职表ktv公主入职有合同吗，说明ktv公主入职有合同吗你只是在他们单位入职ktv公主入职有合同吗，未签劳动合同，只能看作是临时性质的人员，所以你离职无任何补偿的理由，因为临时性质的得不到任何赔偿的，以后工作一定要签合同
[img]ktv服务员与ktv公司之间不签劳动合同犯法吗？
你是在校大学生 去工作的话那也叫勤工俭学 去公司上班也是实习生 正规公司都是需要有毕业证的 劳动合同签订并不那么的规范 何况你从事的是娱乐行业 你这应该是雇佣关系 不是用工关系 雇佣关系可以不用签订劳动合同的 也就是说老板雇佣你 完成你的工作给你一定的报酬 很多大学生都会被骗 忍了吧 去劳动仲裁委还不够你折腾的呢 提前一个月离职那只是想克扣你的工资罢了
