摘要：
专题：第二十一届中国企业领袖年会 12月9日~10日，2023（第二十一届）中国企业领袖年会在北京举行，本届领袖年会的主题是“致敬长期主义”。长江商学院副院长、组织行为学副教授... 专题：第二十一届中国企业领袖年会
12月9日~10日，2023（第二十一届）中国企业领袖年会在北京举行，本届领袖年会的主题是“致敬长期主义”。长江商学院副院长、组织行为学副教授张晓萌出席并演讲。
张晓萌在发布《中国企业家韧性指数报告》时介绍，从2023年的第三个季度开始，企业家的韧性水平已经开始出现一个缓慢上升趋势，但企业家的韧性指数水平还是没有恢复到2020年年初的样子，韧性的打造需要一个非常长期的过程。
对于女性领导力，过往三年半的数据显示，虽然平均值上男性的整体韧性水平要高于女性，但是随着职级的上升，韧性水平是在持续上升的，而且在一把手和高层管理者这个群体，男女两性之间的韧性水平几乎是一样的，所以差距显著地减小。
不仅如此，在“韧性指数报告”当中，研究结果跟我在过往的七年当中所做的一项持续的研究——中国企业家群体两性的行为特质的研究非常类似。
我们在若干份的研究报告当中都发现，和Z世代一样，我们会想当然地放在女性领导者身上很多标签，比如说他们比较优柔寡断，比如说他们比较感性，他们做决定比较慢。但实际上我们发现霸道总裁不分性别，也就是女性管理者的群体当中，我们也看到很多控制型的行为模式，甚至在做决定的速度上，女性企业家不比男性企业家慢，而且在感性和理性的平衡上，女性企业家所占的比例要更加高。
她总结，第一，这份研究报告从几个非常具体的角度跟大家所分享了跨越过往三年半的周期，到底中国人的心理韧性特别是中国企业家的韧性发生了哪些变化。虽然说整体样本出现了一个下降趋势，但是企业家这类人群的韧性是持续很高的。
第二，40岁以上的员工在整个企业当中的韧性水平很稳定，他们可以作为未来员工之间韧性传导的一个非常重要的基石。
第三，女性领导力的部分。无论是韧性的打造、韧性的恢复还有包括未来韧性的研究，实际上都是一个非常长期的过程。
“未知未来面对这个无常是恒常的这一份惊喜，我想跟大家说的是唯有我们在一起，唯变不变，坚且亦坚，让我们一起韧性而为。”她说。
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